解聘员工需谨慎 一着不慎赔双倍

来源：现代营销(上旬刊), 2018, (02): 34-35.

<正>工作不积极、不服从公司管理、违反公司规章制度,像这样的员工能开除吗?对于"解聘"这件事,还是有些地方要注意的。真旷工可解聘,乱认旷工算违法小宋是科技公司的软件工程师,2014年入职,签了五年合同,合同中约定岗位为技术类,自入职开始被外派到一家公司从事系统后台开发和运维工作。2016年3月底小宋生下一名女孩,休了三个多产假。产假快到期前,公司人事通过电子邮件通知小宋,"考虑您目前还在哺乳期,根据目前项目情况,同时结合您的技术