随着互联网、大数据等新技术的发展,劳动力市场也随着时代发生结构性变革。短期、临时、批量的灵活用工形式开始进入人们的视野,并引起了社会的广泛关注。本文通过梳理人力资源服务业中灵活用工模式的发展现状和发展过程中出现的问题,提出运用互联网等服务平台的优势,为企业在生产经营中节省部分人力成本,并在保证企业竞争力及用工灵活性的同时,充分保障劳动者就业权益的对策及建议,旨在推动人力资源服务业的蓬勃发展,实现企业与劳动者双方的互利共赢。
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