南充市疾病预防控制机构人力资源配置现状与公平性分析

作者：熊莹^*; 谢义帅; 余莹

来源：中国初级卫生保健, 2023, 37(02): 35-43.

• 疾病预防控制机构
• 人力资源
• 卫生资源集聚度

目的：通过对南充市疾病预防控制（以下简称疾控）机构人力资源配置现状的调查，探讨优化对策。方法：以南充市2020年10个疾控机构619名在职职工为研究对象，对其年龄、学历、专业、职称等人力资源配置现状进行描述性分析，并采用卫生资源集聚度（HRAD）指标从地理面积和人口数量两个维度评价其公平性。结果：南充市每万人口配置在编、在职疾控人员数量为0.91人、1.10人，年龄以40岁以下为主（54.28%），学历以专科以上为主（88.70%），职称以初级为主（40.71%）。基于地理面积的公平性略好于基于人口数量的公平性。结论：南充市疾控机构人力资源总量配置不足、学历水平偏低，部分县（市、区）疾控中心人力资源老龄化趋势明显、公平性较差。应当适当增加人员数量，放宽自主招聘权限，转变职称管理方式，综合地理面积和人口因素，完善疾控机构人力资源配置。

• 单位
  川北医学院; 四川卫生康复职业学院; 公共卫生学院