随着国内市场经济体制的持续发展,医院也进行了相应的工作改革,不仅提高了整体的医疗服务质量,也对现有的绩效进行了实时的改革。医院绩效管理本身与医务人员的切身利益有着直接的联系,并且能够提高医院职工的满意度,全面调动医务人员的工作积极性,进而深层次推动医院的健康发展。本文主要对医院绩效改革对医院工作完善的实践作用进行了分析,并提出了相应的建议以供各位学者共同探讨。
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