随着我国医疗事业的不断发展,医院除了要将治病救人的本职工作做好以外还应该重视医院综合实力的提升,改善管理方法是确保医院持续发展的有效手段,而人力资源作为管理工作中重要组成部分,在社会上已逐渐受到人们的广泛关注。随着改革的不断深入,绩效考核制度已在人力资源管理中占据十分重要的地位,合理的绩效考核制度可大大提升医院的竞争力,提升工作人员的工作效率以及质量。本文旨在对绩效考核在医院人力资源管理中的应用进行分析,具体报道如下。
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