领导者使用惩罚权存在失度束缚创新、失准诱生怨怒、失力丧失效力等风险，会出现弱化制度信任、架空领导地位、削弱合作基础等负面后果。防范和化解领导者运用惩罚权的风险，可以借助大数据等技术分析手段，为领导者提供分类型、分级别和分情况的惩罚权使用参考标准；培养领导者驾驭和使用技术的基本能力，借助技术增强自身发现问题、把握限度的感知能力和掌控能力；针对领导者使用惩罚权建立相应的追责问责机制，实现对潜在权力使用风险的规避。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
