初创期新型研发机构的品牌吸引力较低、技术及产品优势不明显，面临着人才引进难、人才培育难、留住人才难等问题，人力资源问题成为制约其发展的瓶颈。对此，本文以探讨初创期新型研发机构人力资源的困境为主线，并从政府和机构两个层面提出相关对策，以期为解决初创期新型研发机构人力资源困境提供一些参考。
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