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摘要
高管团队的权力分布并不均匀,高管能够在多大程度上影响组织产出有赖于其在高管团队中的相对权力。本文利用手工收集的高管排名数据,借助最新提出的高管权力测度方法,实证检验了研发背景高管的权力大小对公司创新的影响。研究发现:高管职能背景特征和高管权力均会影响组织产出,研发背景高管在高管团队中的权力越大,公司创新投入和创新产出水平越高,且上述影响效果并非仅限于CEO。高管权力对组织产出的影响效果在不同类型企业中存在差异,研发背景高管权力对公司创新产出的正向影响效果在非高新技术企业中更为显著,而对公司创新投入的正向影响效果则在高新技术企业和非高新技术企业中没有显著差异。本文不仅弥补了现有研究对研发背景高管多为非CEO高管这一实际状况的忽视,还将研究视角由高管团队组成进一步推进到高管团队结构,对相关文献从高管特征直接引致组织产出的逻辑链条进行了必要补充。本文研究结论对挖掘公司创新影响因素、优化高管团队权力结构配置以及国有企业混合所有制改革后改善公司治理有一定的参考价值。
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