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摘要
<正>培训效果是指组织以及受训员工从培训过程中所获得的收益和提升。对受训员工来说,他们可以通过培训学习到新的技能和适应工作的行为方式;而对于组织来讲,培训可以获得组织绩效提升的益处。培训效果的评价,是指组织在开展培训之后,釆用一定的形式,把培训的效果用定性或者定量的方式表示出来,通过运用科学的测量工具对培训目标的完成度进行评价,从而帮助组织做出选择、使用和修改培训项目的决策。精准高效的培训效果评价可以有效改进培训绩效,进而提升员工业绩,使培训工作进入良性循环,真正服务于组织的发展战略。一、培训效果评价存在的问题随着人力资本的重要性提高,培训作为经营人力资本的
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单位长江水利委员会
