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摘要
在企业的内部进行人力资源管理时，主要针对的管理对象就是企业的全体员工。在企业的实际运营之中，“人才”才是企业的重要核心，企业以及事业单位要重视对人才的培养与管理，才能够帮助企业以及事业单位提高核心的市场竞争力。随着我国社会经济与科学技术的不断发展，企业与事业单位要不断地增加核心的竞争力，不断提高人力资源管理的能力，从而进行高质量的企业以及事业单位的管理。在企业中，经济师人力资源管理能够有效地帮助企业以及事业单位增加核心竞争力。因此企业要不断优化人力资源管理的制度与管理模式。本文主要对经济师人力资源管理工作中所存在的问题进行分析，并结合这些问题提出人力资源管理的具体解决措施。
