员工提前退休的发生机制研究综述

作者：崔国东; 张剑^*; 李精精

来源：中国人力资源开发, 2018, 35(10): 158-167.

DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.10.014

• 提前退休
• 发生机制
• 人口老龄化

提前退休是指在法定退休年龄之前,从长期工作岗位或职业路径离开,并伴随着心理契约水平降低的过程。在人口老龄化加剧的背景下,大规模的提前退休无疑给我国经济发展、社会养老体系和组织运行带来了巨大挑战。而目前国内对提前退休的研究均基于劳动经济学、劳动法的宏观视角,不能从根本上有效预防和减少提前退休行为的发生。提前退休作为一种个人决策行为,探讨员工提前退休的发生机制,在实践上将为企业影响个体的提前退休行为提供干预路径。本文对提前退休进行了界定和归类,归纳了提前退休发生机制的理论和实证研究,最后通过对所有相关研究深入讨论和分析,为未来我国开展相关研究提出了建议。

• 单位
  北京科技大学; 经济管理学院