阻碍性压力源对新生代员工离职倾向的影响——一个有调节的中介效应模型

作者：于姗姗

来源：现代商业, 2021, (29): 46-49.

DOI：10.14097/j.cnki.5392/2021.29.015

• 新生代员工
• 压力源
• 自我效能感
• 离职倾向

本文从阻碍性压力源出发,探究其与新生代员工离职倾向之间的关系,并重点探讨自我效能感的中介作用和挑战性压力源的调节作用,构建了一个有调节的中介效应模型。本文基于200名企业新生代员工的样本数据,利用SPSS23.0、Amos24.0和Process软件进行分析后得出:(1)阻碍性压力源与新生代员工的离职意愿正相关(β=0.447,p<0.001),并通过自我效能感的部分中介作用产生影响(中介效应解释比例为55.95%);(2)阻碍性压力源负向影响新生代员工的自我效能感(β=-0.413,p<0.001);(3)自我效能感越高的员工,其离职意愿就越低(β=-0.339,p<0.001);(4)在自我效能感与新生代员工的离职倾向的作用路径中,挑战性压力源越高,两者之间的负向关系越强烈。

• 单位
  南京师范大学