企业创新越来越受到社会的关注,文章以企业发明专利申请量衡量企业的创新能力,选取2014—2018年A股上市公司的相关数据,探究高管与员工薪酬差距如何影响创新活动。研究表明:高管—员工薪酬差距对企业创新存在一个薪酬差距区间,在区间内薪酬差距对企业创新起促进作用,当超过区间临界值其对企业创新起抑制作用。研究结论为不同企业的薪酬体系设计和创新决策提供了参考。
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