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摘要
随着我国医疗体制的不断改革和进步,我国民营医院也逐渐实现多样化的发展模式。自我国改革开放以来,我国在经济、文化和政治方面也在不断地深入探究,人们的生活质量也在不断提高,卫生理念也在发生着改变,人们的医疗需求也在不断地进行着改变,并且出现了多样化和个性化的特点。民营医疗卫生服务事业作为整个医疗服务市场进行多元化发展的重要组成内容,能够满足多样化的医疗服务需求。近些年,我国民营医院在卫生体制改革的不断深入下也在飞速的发展,但是在民营医院发展过程中还是存在很多配置不合理、技术人才缺乏等问题。文章通过对我国民营医院卫生人力资源存在的问题进行SWOT分析,并提出合理化策略,为民营医院卫生人力资源队伍建设和发展提供科学依据,从而实现民营医院人力资源管理的合理优化。
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单位广州复大肿瘤医院; 广州复大医疗有限公司
