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摘要
在相关产业结构不断升级的推动之下,面对全新的社会环境与变化情况,事业单位的长远生存和发展成为一项重大的挑战。在此过程中,市场中劳动力资源的重要性和价值是毋庸置疑的。尤其对于事业单位而言,劳动力资源关乎到其长远发展,只有有效利用劳动力资源,充分发挥出劳动力资源的作用,才能达到既定的发展和管理工作的目标,所以,事业单位需要加大对人事劳资管理的力度。本文通过阐释人事劳资管理的定义和人事劳资管理的特点,说明了人事劳资管理的相关内容,并且分析了事业单位人事劳资管理过程当中显现出来的缺陷和不足,同时提出了基于工作分析的事业单位人事劳资管理的有效策略,从而有效提升基于工作分析的事业单位人事劳资管理工作的总体水平。
