本文运用问卷调研的方式收集研究数据,通过回归分析得出组织文化中的五个维度对于工作满意度有积极影响。研究还发现,员工对于战略的认同在组织文化和工作满意度之间起到了调节作用,即战略认同越高,组织文化维度中的人际和谐、竞争效率、严格控制对工作满意度的积极影响就越大,战略认同越高,组织文化维度中的开放创新对工作满意度的积极影响就越小。
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