<正>“国考”事关“面子”更涉及“里子”。公立医院要找准“以人民健康为中心”在本院的落脚点,每年按时交出一份合格的“答卷”。有“国考”之称的公立医院绩效考核,是纵深推进公立医院综合改革的重要抓手。如果说四年一度的等级评审像入学考试这类“资格考”,准备时间长,成败系于一举;绩效考核更像期末考试这样的“排位考”,测评周期短,有为才能有“位”。而“排位考”的3个特点,让许多院长又怕又爱。