<正>新员工是企业的新鲜血液,企业的健康发展依赖于员工能力与素质的提高。通过建立健全新员工入职培训体系,为新员工提供了专业化、系统化的入职服务,为新员工掌握专业技能打好了基础。同时,为公司打造高素质青年人才队伍。以研究企业竞争力战略著称的迈克尔·波特(Micheal Porter)认为,无论是国家、行业、产业还是企业,具有最强竞争力者都是在教育和培训上进行了很大的投入。新员工培训属于在职培训(on job
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