员工持股对企业绩效的影响分析

作者：苗颖

来源：企业改革与管理, 2022, (13): 24-26.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2022.0718

• 员工持股
• 企业
• 绩效
• 问题
• 影响

员工是影响企业发展的关键资源要素，员工价值的发挥、潜力的挖掘以及企业归属感的塑造，都是影响员工绩效的重要内容。在员工管理过程中，薪酬制度是企业人力资源管理的重要组成部分，科学、有效的激励机制能够有效地发挥人力资源管理效能。实行员工持股制度，将员工的个人利益与企业利益捆绑在一起，可以激发员工的积极性，从而提升企业的绩效，并为企业做出更大的贡献。基于此，本文分别概述了员工持股与企业绩效的内容，分析了员工持股计划实施过程中存在的问题，探讨了员工持股对于企业绩效产生的影响，并探究了如何在企业内部实施员工持股制度，借助报酬激励作用，以提高员工的积极性，进而提升企业绩效，推动企业的高质量发展。