新医改背景下，医院管理日渐严格，绩效考核的作用与重要性逐渐凸显。合理的绩效考核不仅可以增强医护人员的个人实力，大大提高医院的工作效率，还有利于医院的成本管理。因此，合理利用绩效管理模式对医院的管理有很大帮助。为此，本文通过探究妇幼保健院绩效考核体系建设的现状，从根源分析其绩效考核体系建设存在的问题，并结合妇幼保健院管理情况，找寻优化妇幼保健院绩效考核体系的路径。
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