公立医院薪酬制度存在的常见问题及改善建议

作者：李红梅

来源：财会学习, 2018, (11): 219-220.

• 公立医院
• 薪酬制度
• 常见问题
• 改善建议

随着我国医疗卫生体制改革的进一步深入,我国未来的医疗市场竞争更加激烈。公立医院作为我国主要的医疗卫生机构,一直在我国医疗行业中占据主体地位。面对不断变化的内外部环境,我国公立医院必须积极应对,迎接挑战、寻找新的发展机遇。经济时代的到来,人力资源已经成为各行业的重要资源。对于我国医疗行业而言,竞争力归根结底就是人才的博弈。因此,人才是保证医院可持续发展到的坚实基础,更是提升医院核心竞争力的第一要素。在人力资源管理中薪酬管理是重要的内容,完善而有效的薪酬制度能够帮助医院,积极引进人才有效激励人才,加深人才的服务忠诚度。本文将对公立医院薪酬制度中存在的问题进行剖析,并结合工作实际探讨有效的改善措施,为促进我国公立医院的发展提供有价值的参考。