基于财务共享中心人才胜任力模型的培训管理实践研究——以A国企为例

作者：徐浩宇

来源：企业改革与管理, 2023, (11): 88-90.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2023.0589

• 财务共享中心
• 胜任力模型
• 培训管理
• 体系

本文以A国企的财务共享中心人才队伍胜任力模型为基础，分析出党建能力、财务能力、数字化能力、沟通协作能力、职业道德是财务共享人才队伍主要的能力素质要求。围绕人才队伍建设目标及以上素质培养要求，从组织制度体系、培训课程体系和培训实施体系系统构建管用、实用的培训管理体系，以促进培训工作的体系化、针对性和有效性。