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摘要
事业单位存在的目的是为公众提供更好的服务,尤其对于典型性事业单位来说,承担着为社会提供医疗、教育、文化等服务的重任。事业单位人力资源管理的主要职能是人才的引进、培养以及人员的管理和考核。近年来,针对事业单位的各项改革正在若火如荼的进行,人力资源管理工作也应该顺应经济社会发展作出相应的改革和创新,不断提升人力资源管理水平,为促进典型性事业单位业务水平和服务意识的提升。本文主要从典型性事业单位人力资源管理工作中遇到的问题入手,分析了问题产生的原因,并为典型性事业单位人力资源管理的改革提供了思路。
