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摘要
随着我国市场经济的不断发展和变化,给人力资源会计的研究带来了一定的问题,导致人力资源随着会计岗位的变化而变化。在市场经济作用下,只有积极进行人力资源会计工作,才能促进人力资源的发展。但从医院人力资源目前的发展状况来看,由于人为因素、制度因素等各个方面的影响,给人力资源会计工作造成了很大影响,如何有效地开展人力资源会计工作,已经成为现在医院共同探讨的问题。本文主要对医院人力资源会计面临的现状进行分析,并针对性地提出一些策略,希望可以带动人力资源会计的发展。
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单位广东医学院附属医院
