目前,针对董事会中性别多样性与企业表现的相关研究众多,观点纷呈。有些研究人员认为二者之间为正向关系,有些研究人员则认为是反向关系,还有一些研究人员持中立态度。文章通过对性别多样性有关理论的梳理,对国外董事会性别多样性的相关研究进行深入剖析,最终认为企业并非一定要性别多样性至上,人才选拔才是促进企业发展的根本性举措。
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