随着信息技术的不断发展，现代社会已经逐渐进入大数据时代，大数据等信息广泛应用于社会生产生活的各个方面。在国有企业人力资源管理中，大数据技术的运用具有无法比拟的优势，可以提升人力资源管理效率与质量，推动国有企业内部管理的优化升级。本文针对国有企业人力资源绩效管理工作，分析大数据技术运用的必要性，探讨如何运用大数据技术对人力资源绩效管理进行改进优化。
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