企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

作者：李晓云

来源：纳税, 2018, 12(21): 124.

DOI：10.14013/j.cnki.scxdh.2018.11.049

• 企业薪酬管理
• 公平性
• 员工工作绩效影响

公平性是企业薪酬管理的基本原则,也是确保薪酬管理制度有效实施的重要保证,因此在新时期下,需要积极明确薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响。及时明确薪酬管理制度的分配标准,制定科学合理的企业发展战略,从而推动企业的健康发展。