海南候鸟老人以身体健康、受教育程度较高的低龄老年人为主,是具有开发价值的优质人力资源。由于候鸟人才再就业意愿整体较弱,社会参与需求使开发候鸟人力资源具有可行性。本文从老年人力资源开发视角考察海南首创的候鸟人才工作站的形成、发展和成效,认为应明确工作站的定位,增加政策法律供给,以志愿服务为主要形式,以社会组织为主要载体,推动候鸟人才工作站模式成为国家开发老年人力资源的重要模式,以便为老年人力资源开发提供参考借鉴。
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