互联网时代的来临，使得传统的人力资源管理模式已难以适应经济社会发展要求，亟待改革与创新。而绩效管理作为新时期人力资源制度改革的重要方向之一，一方面可以规范分配制度；另一方面能够吸引人才，稳定工作队伍，逐步提升经营效益、增强运作活力，从而全面提升企事业单位的发展高度。基于此，本文拟从互联网视域深入探究人力资源绩效管理策略的创新路径，以期为人力资源绩效管理相关研究提供有价值的参考。
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