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摘要
企业内部薪酬问题一直是公司治理领域的重要话题,因为内部薪酬差距的大小将直接影响员工对工作的态度,进而对公司绩效产生影响。现有的研究多数基于高管之间的薪酬差距对公司绩效的影响,忽略了员工也是公司绩效的提供者。鉴于此,选取2011—2014年我国全部A股上市公司,对其内部薪酬差距和公司绩效相关性进行探讨。研究发现,内部薪酬差距的扩大有助于提高公司绩效,验证了锦标赛理论适用于我国上市公司。同时,研究进一步发现,公司内部高管-员工薪酬差距对绩效的影响具有区间效应,说明行为理论也影响其相关性。
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