人才是企业发展的关键资源,也是社会平稳进步的核心力量。企业想要实现效益最大化,需要促进人才优化组合,激发员工潜能,提高员工对工作的热情。本文分析了传统人事管理与现代人力资源管理的区别,然后提出一系列优化现代人力资源管理对策,希望企业能创建更完善的人力资源体系,包括建立科学的薪酬制度、创建舒适和谐的工作环境、符合要求的人力资源培训系统等,以此希望为企业人力资源管理提供全面改善。
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