入职后培训期内离职是否可索要工资

作者：耿吟秋

来源：中国人力资源社会保障, 2023, (06): 58.

<正>【案情】2022年11月，苏某入职了某信息咨询有限公司，工作内容是通过电话联系潜在客户，为客户办理消费贷款。工作7天后，苏某感觉自己不太适合这份工作，便向公司提出离职，并要求结算这7天的工资。但公司却以双方未签订劳动合同，未建立劳动关系，且这7天应为培训期为由拒绝支付。苏某则认为，虽然还未签订劳动合同，但这7天的培训期，其每天按照公司的要求准时打卡，遵守公司的规章制度，完成培训的内容，付出了自己的劳动力，公司应支付其7天的工资。双方就此发生争议。