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摘要
在现如今的企业单位内部管理和运营过程中，人力资源管理活动是其中最为主要的工作内容，而关于人力资源经济的应用同样也是其中较为常见的管理执行方式，不仅对企业单位的未来发展起着积极的促进作用，同时也能维持企业单位社会经营效益的长效稳定发展，是企业单位所需重点关注的工作环节。尤其是近些年来，在社会经济改革与优化背景下，我国现有的社会经济体系正处于高速发展和全面转型时期，企业与企业之间的竞争日益激烈，人力资源经济的应用和发展作用在此过程中也将更加显著。因此，文章基于上述背景，从人力资源经济管理和应用发展角度分析了其在企业单位中应用的意义和价值，并重点阐述了人力资源管理期间所存在的问题，以及后续的有效应用和未来主流发展趋势，仅供参考。
