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摘要
文章针对促进审计高质量发展的需求，基于受托责任等理论，构建创新自我效能感为中介变量的包容型审计领导对审计人员创新行为影响机制模型。通过问卷量表，共收集212份审计工作人员线上问卷，运用SPSS软件进行实证结果分析，研究结果表明：包容型审计领导对审计人员的创新行为具有显著正向影响；创新自我效能感在包容型审计领导与审计人员创新行为关系中起中介作用。根据研究结果，在审计工作中，审计人员要注重增强自我效能感，而审计领导要对下属持更加开放、信任的管理态度，对两方面人员要求促进审计人员创新行为，最终带动审计高质量发展。
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单位南京审计大学
