文章主要简单介绍了当代国有企业培养政工人才的必要性，通过对现阶段国有企业政工人才队伍中存在的问题进行分析，来探讨国有企业培养政工人才的有效措施，以加强对国有企业政工人才培养的研究，转变传统的政工人才培养模式，坚持全新的人才培养理念，从多方面来进行把控，丰富政工人才培养手段，从而不断地壮大国有企业政工人才队伍力量，为国有企业的可持续发展提供重要的人才保障。
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