由于过度教育带来了就业市场供给与需求的不对等关系,面对严峻的就业问题,诸多的就业社团应运而生。文章从社会资本理论和人力资本理论的视角,以南京大学研究生就业社团团员为样本,定量研究就业社团求职渠道的影响与就业能力的关系、就业社团求职心理影响和就业能力的关系、就业社团对个人素质与能力的影响和就业能力的关系。总结了完善研究生就业社团的建议,包括精准定位学生的需求,寻求提升社团能力的突破点,搭建正式就业信息库,服务就业能力的可持续发展,建设全面的校友体系,增强社会资源的有效利用率。
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