京津冀是中国的"首都经济圈",京津冀的环境协同治理是推动京津冀一体化发展的有利契机,但在进行区域环境协同治理的定位决策中,一体化治理的目标诉求过于理想化,且实施程度难度较大,面对严峻的市场环境,许多企业逐渐从对立型的市场竞争转向合作型竞争,开展区域的人才共享活动,有利于人才实现自身价值,加快京津冀企业环境治理的步伐。该文通过问卷调查法,主要围绕京津冀环境治理中的企业人才共享问题进行分析与探讨,并提出相关建议及对策。
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