<正>目前，高校事业不断进步，高校的编制数量已经难以满足其发展需求，大量编外人员涌入高校。因此，高校编外人员归属感的构建，对于高校能否稳定、持续发展起着至关重要的作用。然而，由于内部不公平对待、激励措施不完善等因素，导致高校编外人员缺乏归属感，表现出工作懈怠、以“雇佣者”心态应付工作等。因此，如何加强编外人员对高校的归属感，提升他们的工作主动性，成为高校管理上亟待解决的问题。
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