企业合作创新是实现创新驱动发展的有效途径,而合作创新需要建立在合作各方异质性行为契合的基础上。论文首先阐述合作过程中各种异质性行为表现及其可能导致的后果,并进一步探究合作创新中异质性行为对创新绩效的影响。其次,剖析合作企业的创新行为不契合的深层次原因,包括合作观念、目标的不一致、合作信息不透明、不完全等。最后深入讨论促进合作行为契合的控制要点与策略,包括发挥信号机制作用、关系治理作用,完善契约治理和构建有效沟通渠道和监督机制等。