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摘要
<正>在当前的新经济时代中，随着经济体制改革的不断推进，社会发展在新时代的影响下出现了较多的变化，在社会产业结构不断变化、世界经济不断朝着一体化方向发展、各类高新技术不断升级和经济发展速度越来越快的背景中，各行业都面临着激烈的竞争，旧有的管理模式和体系已经无法适应当前的时代发展，相关部门需要积极对管理体系进行优化。对人力资源劳动服务管理而言，通过管理体系的优化可以更好地服务于社会经济的发展，但当前很多人力资源管理单位未能做好管理体系的优化工作，制约了人力资源劳动服务管理价值的发挥。结合人才在企业、
