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摘要
与现代企业制度所面对的“普通”公司不同，基于投资主体性质和多元的企业目的，对国有企业进行治理应当充分彰显出“个性”。如果将改革举措仅着眼于营利性与公益性的技术衡平之上，国有企业运营仍面临较多现实障碍，难以从根源上汲取发展动力。从客观事实、目标调和、制度衔接的角度，党组织引领国有企业治理具备充足的理论指引和实践操作经验。未来，党组织在引领国有企业治理过程中要注重企业目标的充分协调、强化党组织法定的治理地位、厘清治理行为内容的内涵外延、清楚划定责任范围的边界，以此助推国有企业高质量的发展。
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