随着社会和经济的快速发展,各类企业之间的竞争力也逐步加大。各类都在追寻着提高自身企业经济和实力效益的方法。企业的成立和发展离不开企业每位员工的共同努力,员工素质在一定程度上影响着企业效益。对员工进行一定的培训活动有利于提升员工能力素质,让企业的人力资源得到最大化的发挥、利用,进而提升了企业自身的竞争能力。当然,事物都有两面性,员工的培训为企业效益带来帮助,但同时也存在一些潜在的危险。本文旨在根据一些潜在的培训风险,为企业在进行人力资源管理过程中提出一些有效的提前预防策略。
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