针对民营企业中员工工作不安全感对组织承诺的影响,以及组织支持感对两者关系的调节作用,笔者采用问卷调查方法,共收集104个有效样本,对调查数据采取相关分析和层级回归分析的方法。分析结果表明:人际关系、薪酬和晋升、工作执行不安全感,对继续承诺具有显著的负向影响;工作执行不安全感对情感承诺具有显著负向影响;组织支持感对工作丧失不安全感与继续承诺的关系,具有显著的负向调节作用;组织支持感对过度竞争不安全感与情感承诺的关系,具有显著的正向调节作用。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
