人际关系网络需要“激活”才能动员其中的社会资本。本文研究求职者在社会资本的激活阶段，采取先锁定职位激活的策略（职位先定）和采取先锁定关系激活的策略（关系先定），在求职时间、入职单位性质、入职收入等方面的差异。基于2014年“八城市社会网与求职调查”数据（JSNET 2014），采用干预效应模型和倾向值匹配方法，论文证实家庭和个体属性会导致求职者采取不同的激活策略，在排除这种选择性偏差后，不同激活策略依然会导致不同的收入回报。
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