“指挥棒”改革

作者：本刊编辑部

来源：中国人才, 2018, (10): 8.

<正>改革需要整体推进，但不能是平均用力、齐头并进，而是要注重抓重要领域和关键环节。人才评价具有“指挥棒”作用，在人才发展体制机制改革中，人才评价机制改革是一个“关键环节”。近年来，我国加大了人才评价机制的改革力度，以科学分类为基础，以激发人才创新创业活力为目的，不断健全评价标准，创新评价方式，赢得了良好的社会反响。