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摘要
共享经济的发展为人力资源管理带来了新的机遇和挑战,新时代的人力资源管理必须加快由"保守封闭型"向"开放共享型"的转变,而开放和共享建立在组织间信任基础上。组织间信任能够减少沟通和监督成本,促进双方或多方的互利共赢。本文首先对人力资源共享进行了可行性和必要性分析,通过人力资源共享增强企业间的协同效应,并提出从企业内部、政府以及第三方中介组织三个方面建立组织间信任关系,增强互信程度,最后建立了以人力资源供给方、人力资源需求方和共享平台联合运作的"信任—共享"的人力资源共享发展模式,并绘制了机制运行图。
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