摘要

基于对年级组管理模式弊病的反思,常州市武进清英外国语学校通过顶层设计、双向建构、生态循环,建构了部落制学段管理模式,凝聚团队"共同智力",推动教师互为重要他人,实现从他组织向自组织的组织结构迭代。

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