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摘要
目的产后返岗护士是易发生护理差错事故的高危人群,加强人性化管理防护理差错事故的发生。方法首先科室制定产后返岗护士工作学习培训计划方案:了解医院科室管理制度及开展的新业务,再由高年资的护士带教:了解其心理问题及工作中不足之处,给予心理调适及工作业务指导,提供能胜任的工作岗位,体现人性化的管理。结果给予人性化管理后产后返岗护士能缓解其心理压力,完成角色转变能胜任工作岗位,提高工作质量,无差错事故的发生。结论建议护理部设立更多元化的短工时岗位,实现更人性化的管理。
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单位绵阳市中心医院
