随着社会的发展和进步以及知识经济时代到来,员工已成为组织持续竞争优势的重要保障,也是衡量一个组织生命力的最重要标尺。特别是在一些高新技术产业中,对高尖人才的需求尤其明显,高技能劳动力供不应求,而相较而言,企业的离职成本远高于个人,因此员工离职问题在组织日常管理工作中的重要性日益凸显。本文从员工角度出发,探索了工作满意度与内在动机在高绩效工作系统与员工离职倾向间的作用。
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