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摘要
我国老年人力资源开发研究是基于人口老龄化背景而展开的。老年人自身所具备的经验、知识等优势,使得老年人力资源开发具有一定的必然性和可行性。通过老年人自身价值的实现,老年人力资源开发对家庭和社会的发展具有一定的促进作用。基于从中国知网搜集的关于老年人力资源开发的研究文献,通过对开发的主体、客体和开发方式进行梳理发现,我国老年人力资源开发研究还存在很多不足。应该从进一步拓宽老年人力资源开发的研究背景,加强对农村地区、西部地区尤其是边疆少数民族聚居地区的实证研究,加强与国际社会老年人力资源开发研究的交流合作等方面,对我国老年人力资源开发的未来研究予以重点关注。
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